Die Bindung von Mitarbeiter:innen an ein Unternehmen ist heute wichtiger denn je. In Zeiten des Fachkräftemangels und in einer Arbeitswelt, in der Mitarbeitende häufig den Arbeitgeber wechseln, kann die Mitarbeiterbindung zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden. Eine hohe Fluktuation von Personal hingegen verursacht nicht nur Kosten, sondern kann auch zum Verlust von Know-how und Kundenbeziehungen führen. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick darauf, warum die Mitarbeiterbindung so wichtig ist und wie Unternehmen auf langfristige Beziehungen setzen können. Dabei gehen wir insbesondere auf die Bedeutung der Weiterbildung ein.

Weiterbildung als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Eine der wichtigsten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ist die Weiterbildung. Indem Mitarbeiter:innen die Möglichkeit erhalten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, wird ihnen nicht nur Wertschätzung entgegengebracht, sondern es wird auch ihre Motivation und Bindung an das Unternehmen gestärkt. Wer sich kontinuierlich weiterbildet, bleibt auf dem neuesten Stand und kann seine Kompetenzen gezielt ausbauen. Das steigert zum einen die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, zum anderen die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen. Außerdem kann das Erwerben neuer Fähigkeiten neue Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens eröffnen. Eine gezielte Weiterbildungsstrategie kann auch helfen, das Arbeitsklima zu verbessern. Denn gemeinsames Lernen und Weiterentwicklung fördern den Zusammenhalt und das Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen.

Stärkere Mitarbeiterbindung durch individuelle Firmenseminare

Firmenseminare sind ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur. Aber wusstest du, dass individuelle Seminare noch effizienter und vorteilhafter für die Mitarbeiterbindung sein können? Anders als bei standardisierten Schulungen, werden individuelle Trainings speziell auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten. Alle Mitarbeiter:innen erhalten somit genau die Schulung, die sie benötigen, um ihre Kompetenzen zu erweitern und ihre Arbeit noch effizienter zu gestalten. Eine aktuelle Studie der Bitkom Akademie unterstreicht, dass passgenaue Formate hinsichtlich des Lernerfolgs der Teilnehmenden in allen Bereichen noch besser abschneiden als standardisierte Angebote. Dieser Unterschied wird vor allem in Bezug auf den Transfer von neu angeeignetem Wissen auf Verhalten und Unternehmensperformance deutlich. (4) Darüber hinaus zeigen individuelle Firmenseminare den Mitarbeiter:innen, dass das Unternehmen bereit ist, in ihre Entwicklung zu investieren und sie zu unterstützen. Dies erhöht das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter:innen und trägt dazu bei, dass sie länger im Unternehmen bleiben und sich stärker mit dem Arbeitgeber identifizieren.

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Quellen:
(1) https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/de/Documents/Innovation/Millennial-Survey-2018_Report_Deutschland.pdf
(2) Die besten Mitarbeiterbindungsmaßnahmen erkennen und umsetzen. In: SThree News. Frankfurt: SThree 18.08.2021: https://bindung-mitarbeiter.de/wp-content/uploads/2021/08/Die_besten_Mitarbeiterbindungsmassnahmen_erkennen_umsetzen_TNR-201308_21_08_18.pdf
(3) Mitarbeiterbindung. Strategie und Umsetzung in Unternehmen, Gunther Wolf, 4. Auflage, Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg, 2020.
(4) https://bitkom-akademie.de/weiterbildungsstudie-2022